几天前，“就业在北京”2023年北京市大型现场招聘会在老国展收官。数据显示，此次招聘会共有300余家用人单位提供2万余个岗位，共吸引10800名求职者现场参会，23.8万名求职者在线观看直播，用人单位现场收到简历9840份，1668名求职者与用人单位达成初步就业意向。
北京商报记者在现场注意到，在人头攒动的招聘会现场，数字经济专区热度最高。这背后不仅与当下数字经济火热有关，也与北京正全速冲向全球数字经济标杆城市有关。前瞻未来，数字经济企业对人才的需求量会持续攀高。
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数字经济“火热”
招聘会上的数字经济专区有多火？每个企业招聘摊位前都排起了小长队。
“我学的Java，对python和C语言也比较擅长，这次来招聘会希望找到软件设计前端方面的工作，以学习的心态为主，对薪资待遇的要求并不高。”中国传媒大学的应届毕业本科生李昌告诉北京商报记者。
在数字经济专区，资深Java开发工程师、前端开发工程师、qt开发工程师、资深大数据开发工程师、应用软件工程师都是需求量较高的岗位，也是最受求职者欢迎的岗位。在薪资方面，应届本科生的待遇为月薪7000元左右，应届研究生的待遇为月薪8000-15000元左右，不提供住宿。
为何数字经济领域的企业受到求职者的青睐？对求职者学历的“包容度”较高是其中一个答案。
北京商报记者注意到，数字经济专区的多数企业仅要求本科学历，也有部分企业可以接受大专学历，求职者也多为应届毕业生，其中本科生较多，也有一少部分研究生。
现场一家企业负责招聘的工作人员告诉北京商报记者，企业用人需求量大，也是最主要的原因，简历不容易“石沉大海”，对于迫切渴望一份工作的求职者来说，是一个不错的选择。
北京晶格领域半导体有限公司现场招聘负责人就介绍说，他们公司建了新产业园区、扩了新产业线，急需招聘一大批合适的人才，“211、985学校毕业的应届硕士生还可以在北京落户”。
对此，北京社科院研究员、中国人民大学智能社会治理研究中心研究员王鹏表示，数字经济的火热与北京市关于加快建设全球数字经济标杆城市密切相关，因而数字经济企业的数量比较多，提供的岗位也更加多元，如市场管理、销售等岗位，可以吸纳更多的就业人群。但也应看到，处在初创阶段的一些企业并不具备和龙头企业竞争的优势，有选择地提供落户服务也是为了加大对优秀人才的吸引力。
生物医药“遇冷”
与数字经济专区的火热有些许不同，在招聘会现场，生物医药企业的摊位前，求职者并不多。“一般来说，大型药企的研发岗位需要博士学历，硕士和本科想要进入研发岗很难。”正准备投简历的王童告诉北京商报记者。
例如，中国科学院高能物理研究所和海南普利制药股份有限公司共建的创新性药物研发平台——北京普利生物医药有限公司，聚焦纳米微生物技术、小分子化合物、微生物等领域，目前设立硼中子俘获癌症治疗和mRNA肿瘤治疗疫苗两个方向。这家企业招聘的纳米微生物研究员、纳米生物研究员等岗位均需要博士学历。
“招收博士、博士后等高学历人才旨在摆脱以前代工生产和模仿制药等现象，促使我国生物制药企业的研发和创新，促使我国生物制药走向专利化、标准化和产业化，突破研发瓶颈，迈向高精尖生物制药企业的新平台。”北京师范大学政府管理研究院副院长、产业经济中心主任宋向清解释说。
据一位业内人士透露，生物医药领域的知名度是近几年热起来的，此前一直都是处于“冷门”领域。疫情期间，创新药的研发进入了“快车道”，企业需要创新，因而也需要更专业的人才，但目前真正具有生物医药方面博士学历的人才却并不多，人才成长的速度滞后于行业发展的速度。
海关总署数据显示，2017-2021年我国生物制品进出口总额从587.7亿元增长至2933.5亿元。其中，前四年均呈平稳增长态势，出口额显著低于进口额，2020年仅为357.3亿元，2021年生物制品出口额大幅提升至1872亿元，涨幅超过400%，并实现近五年来首次贸易顺差。
岗位“热”的背后
事实上，数字经济的“火热”不仅体现在求职者数量，也体现在薪资待遇上。根据智联招聘近日发布的《中国企业招聘薪酬报告》数据显示，在2023年一季度中，有三个职业成为“高薪”中的“高薪”，平均月薪超过2万元，分别为芯片工程师、人工智能师和高级管理师。
就业市场火热也同样反映出数字经济的快速发展。根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展报告（2022）》，2021年中国数字经济规模达到45.5万亿元，同比名义增长16.2%，占GDP比重达到39.8%，数字经济在国民经济中的地位更加稳固、支撑作用更加明显。
据中国信息通信研究院副院长王志勤介绍，2002年到2011年，中国数字经济增速低于同期GDP平均增速。2012年以来，我国数字经济规模占GDP的比重不断提升，数字经济年均增速显著高于GDP平均增速，已成为支撑经济高质量发展的关键力量。
在4月24日人社部举办的2023年一季度人力资源和社会保障工作进展情况的新闻发布会上，人社部专业技术人员管理司司长李金生表示，近年来我国数字经济发展较快，成效显著，数字经济规模已经连续多年位居世界第二。数字经济的创新驱动实质上是人才驱动，推进数字产业化、产业数字化，关键都在人才。
李金生指出，目前我国数字技术工程师培育项目重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以国家职业标准为依据，以职业培训教程为基础，分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价，探索建立数字技术工程师认证制度，每年培养培训数字技术技能人才8万人左右。
北京商报记者 方彬楠 张晗
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