A股上市公司作为中国企业中的佼佼者，其掌门人年龄多在四五十岁以上。不过近几年来，这种情况正在悄然发生变化。随着第一代创业者逐渐退到幕后，越来越多的90后“二代”走到台前，接棒父辈管理公司，为A股市场带来新活力。
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记者根据同花顺数据梳理发现，截至4月12日，A股上市公司中已有55位“90后”董事长，最年轻的仅25岁。虽然在目前5000多名A股公司董事长中仍属“少数派”，但年纪轻轻便掌控动辄数十亿甚至几百亿市值的上市公司，其个人履历、商业规划、言谈举止等都格外受到外界关注。
多为子承父业
记者梳理发现，A股上市公司中的55位“90后”董事长中，最年轻的仅25岁，分别是狮头股份的吴家辉和春立医疗的史文玲。其中，吴家辉于今年3月底上任，而史文玲于2022年3月加入春立医疗担任董事长助理，当年6月份便上任董事长一职，彼时的她只有24岁。
从这些90后董事长执掌公司的总市值排名来看，截至4月13日，杉杉股份以375.82亿的总市值位居首位；排在其后的分别为藏格矿业、微导纳米、春立医疗、亚辉龙以及信邦制药，总市值都超过百亿元。
与一代董事长“白手起家”不同，90后董事长大多数都是“子承父业”。他们有的是在父辈的培养中平稳接棒，有的则属临危受命，更有人勇挑重担，带领公司登陆资本市场。
前不久，杉杉股份的“夺权”风波不仅惊动了大众，更是惊动了上交所。3月27日，公司发公告回应称：董事会选举创始人郑永刚“90后”儿子郑驹为董事长的程序合法有效。
事实上，2015年，刚留学毕业归来的郑驹便进入家族企业杉杉控股担任总裁，负责投资、医疗、旅游等业务，并参与杉杉锂电池业务的决策管理。随后几年，他先后出任杉杉控股的法定代表人及董事长、杉杉集团有限公司董事、副总裁以及杉杉集团总裁。今年2月，其父郑永刚因突发心脏病救治无效去世，32岁的郑驹被选举为公司第十届董事会董事长。
跟郑驹接班情况类似的，还有大禹节水董事长王浩宇、聚飞光电董事长邢美正、聚杰微纤董事长仲鸿天、中一科技董事长汪晓霞、建业股份董事长冯语行等，这些90后董事长都是在父亲病逝后临危受命，其中聚杰微纤仲鸿天、中一科技汪晓霞更是带领公司成功登陆创业板，完成父亲的遗愿，用实力证明自己的担当。
相比之下，派斯林董事长吴锦华、川环科技董事长文琦超、亚星锚链董事长陶兴以及洪汇新材董事长项梁等人的接班之路则显得更加平稳，他们很早就在父母安排下进入公司任职，经过历练后当上董事长，并且有父辈在幕后出谋划策。
值得注意的是，这些年轻的“二代”接班人几乎都是高学历，还有近半数有海外留学经历。例如，ST摩登董事长林毅超，学历为北京大学软件工程硕士；信邦制药董事长安吉，学历为上海交通大学金融学士，美国哥伦比亚大学统计学硕士研究生。
业绩喜忧参半
年轻又有高学历，无疑是这些“90后”二代接班人的加分项。但是，其能力究竟能否胜任董事长这一职务，带领企业实现高质量发展，还是要用业绩说话。
从各公司最近更新的数据来看，这些90后董事长表现不一、喜忧参半。
2016年11月，仲鸿天正式出任董事长后，聚杰微纤股份制改制也随即启动，后又启动IPO进程。2020年3月，仲鸿天成功带领聚杰微纤在深交所创业板上市，上市后，聚杰微纤的成绩也较为亮眼。根据其最新发布的2022年度业绩预告显示，预计2022年归属于上市公司股东的净利润4000万元–4500万元，同比增长30.42%-46.72%；扣除非经常性损益后的净利润4100万元–4600万元，同比增长139.08%-168.23%。截至目前，聚杰微纤市值20.43亿元。
同在2020年，年仅30岁的陈珊珊也带领金富科技登陆深交所中小板上市。但上市之后受疫情等因素影响，公司2020年业绩同比下滑14%至5.14亿元；2021年恢复增长，实现营业总收入6.59亿元，同比增长28.20%。但2022年上半年净利润又出现下滑，考验不断。
而中一科技的汪晓霞在接掌公司首年，中一科技2021年净利润便增长207.64%。根据最新公开数据显示，中一科技2022年前三季度实现营业收入21.01亿元，同比增长37.97%；归属于上市公司股东的净利润3.06亿元，同比增长7.86%。
不过，也有企业的业绩不理想。
金浦钛业董事长郭彦君于2021年5月接棒，根据财报数据显示，金浦钛业2022前三季度营业总收入为19.29亿元，同比增长2.62%；归属于上市公司股东的净利润2346.4万元，同比下降85.07%。净利润暴跌的同时，近期金浦钛业麻烦不断。3月15日金浦钛业发布公告称，股东金浦投资控股集团有限公司累计被冻结股份约9231万股，占其所持股份比例的 28.3%，占公司总股本的9.69%。
聚飞光电也正在遭遇业绩下滑。2018年，聚飞光电董事长邢其彬因病去世，彼时的邢美正年仅24岁，在深圳一家公司当工程师，仓促间接管家业。在他管理的前两年，公司业绩尚算亮眼，2018—2019年净利润暴涨，但2020年以来，已经连续两年出现不同程度的下滑。
子承父业能否让父辈的事业发扬光大？90后董事长们将如何证明自己的实力？又如何守成创新，让父辈传递下来的事业再上台阶？这些问题，仍然有待时间检验。
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