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近日,深圳一名HR给一位做了6年全职主妇的应聘者发录取意向书,引发关注。
4月13日,HR马女士告诉九派新闻,招聘的岗位属于外贸岗,需要小语种能力和外贸经验。应聘者今年38岁,有4年的留学经历,工作时做到了团队领导级别,是一位高知型女性。
马女士认为,其具备公司需要的所有资历。因此,站在HR的角度就应该正常过筛简历,为其安排面试。
面试后,公司给该应聘者的职位是总监,薪资给了五位数,和她6年前一样。马女士称,老板交代这只是试用期,转正后的薪资还需再做评定。
“因为我自己也是有孩子和家庭的女性,清楚职场妈妈会面临的角色拉扯,不会因为有过全职主妇的经历就对候选人打标签,能力的评估是第一位的,我只是在客观地进行评价。”她说,遇到有全职主妇经历的候选人,她不会进行特别的考虑或者评估,简历筛选都会按照岗位的要求,和其他简历一视同仁。但是如果全职妈妈在这期间有进修、考证、兼职等其它经历,在面试官眼里也是加分项,可以证明她没有放弃职场道路,一直在蓄力。
马女士说,对重返职场的全职妈妈来说,学习能力和沟通能力至关重要。重返职场多为跨行业就业,需要持续地学习。职场面临复杂的人际交往,职业化的沟通技巧也是要有的。
九派新闻记者辜子旋
【来源:九派新闻】
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