对于在职员工群体来说，我们都知道是需要强制缴纳五险的，很多人还不明白五险到底包括了哪五大险种，自然对工伤保险本身也是了解甚少的。今天小编就想通过文章的分享跟大家介绍一下社保五险之中的工伤保险，我们一起来看看什么是工伤保险、工伤保险能偿付哪些费用以及工伤保险赔偿明细 是怎样的!
一、什么是工伤保险
工伤保险属于社会保险制度中的重要组成部分，是国家和社会针对我们在职员工在生产或者工作的过程中遭遇伤害事故，或者是造成了职业性疾病的情况的，能够给予员工及其家属一定的医疗补助、经济补偿或者是康复方面的物质帮助的保障制度。
这里工伤以及职业病的确认是需要相关部门进行核对的，属于工伤范畴的情况的才能获得既定的补偿以及津贴给付。
二、工伤保险的赔偿包括了哪些费用
工伤保险的赔偿费用范围，包括了：
1、医疗费用，就是针对治疗工伤过程中产生的符合诊疗项目、药品、住院服务标准目录范围内的医疗支出，可以供工伤保险基金中支付。
2、伙食补助费，是针对受伤员工必要到外地医疗的情况下，如果客观因素造成不能住院医疗的，产生的住宿费以及餐费等合理支出可以获得补偿。一般是按照当地的国家机关一般工作者的用餐标准计量的。
3、交通费用支出，包括了医生出诊交通费用，自己及陪护人员的私家车使用费用等等。这里的计费标准一般是按照公共交通费用的普遍情况给付的。
4、停工留薪薪资补偿，按照既定的工伤保险调理标准给付。
5、还有护理费、伤残辅助器费用、一次性伤残补助津贴、工伤医疗津贴、伤残就业补助金、伤残津贴等等。
三、工伤保险赔偿明细是怎样的
我们根据工伤伤残等级鉴定结果的不同，一次性给付的补助金额是有区别的。具体的赔偿明细如下：
1、一次性伤残补助的金额给付
一级伤残的补助金额为27个月的本人薪资，二级到四级伤残的情况的依次递减2个月;
五级伤残按照18个月的本人薪资赔付，六级伤残按照16个月，七级伤残为13个月，之后的八至十级伤残依次递减2个月。
2、按月发放的伤残津贴给付
属于一级伤残的情况的，津贴水平为本人工资的90%，二级到四级伤残的情况的依次递减5%给付。五级伤残按照本人工资的70%，六级伤残按照本人工薪的60%。
3、属于工伤死亡的情况的
(1)丧葬补助为地区上年度职工平均薪资的六倍;
(2)一次性补助金为全国城镇居民的可支配收入的20倍;
(3)抚恤金水平，其配偶为薪资的40%，其他亲属为薪资的30%。
